摘要：本文将介绍人力资源管理的职能与作用，包括招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理、劳动法律合规等方面。

一、招聘与选拔

1.1 确定招聘需求：根据组织的人力资源规划和业务发展需要，确定所需人员的数量、岗位要求和能力素质。

1.2 招聘渠道选择：根据岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。

1.3 简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人进行面试，通过面试评估其能力和适应性。

1.4 背景调查与录用决策：对候选人进行背景调查，确认其真实性和背景信息，最终确定录用决策。

二、培训与发展

2.1 培训需求分析：根据组织的发展需要和员工的能力素质，确定培训需求，并进行培训需求分析。

2.2 培训计划与设计：制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等，进行培训设计。

2.3 培训实施与评估：组织培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，对培训效果进行评估和反馈。

三、薪酬管理

3.1 薪资制度设计：根据组织的薪酬策略和市场薪酬水平，设计合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

3.2 薪酬调研与调整：定期进行薪酬调研，了解市场的薪酬水平，根据调研结果进行薪酬调整，以保持竞争力。

3.3 绩效考核与奖惩：建立科学的绩效考核体系，对员工的绩效进行评估和奖惩，激励员工积极工作。

四、绩效评估

4.1 目标设定与任务分解：与员工一起确定工作目标，并将目标分解为具体的任务和指标，明确工作要求。

4.2 绩效评估方法选择：根据岗位特点和工作性质，选择适合的绩效评估方法，如360度评估、定期考核等。

4.3 绩效评估与反馈：进行绩效评估，根据评估结果给予员工反馈，并与员工一起制定改进计划。

五、员工关系管理

5.1 员工沟通与参与：建立良好的员工沟通渠道，促进员工与管理层之间的互动和参与，增强员工的归属感。

5.2 员工福利与关怀：提供合理的员工福利待遇，关注员工的生活和工作需求，提高员工满意度和忠诚度。

5.3 冲突解决与调解：处理员工之间的矛盾和冲突，通过调解和协商，维护良好的员工关系。

六、劳动法律合规

6.1 法律政策宣导与培训：向员工宣传劳动法律政策，进行相关培训，提高员工的法律意识和合规意识。

6.2 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除，确保合同的合法性和有效性。

6.3 劳动争议处理：处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

通过以上职能与作用的实施，人力资源管理能够有效地支持组织的战略目标，提升员工的工作效能和满意度，促进组织的发展和竞争力的提升。