摘要：本文将详细介绍员工股权激励的会计处理分录，包括股权激励成本的确认和分摊、股权激励计划的行权、解除和取消等情况的会计处理。

一、股权激励成本的确认和分摊

1. 股权激励成本的确认

- 在股权激励计划的授予日，根据计划规定的授予条件和股票的公允价值确定股权激励成本。

- 股权激励成本应当确认为费用，同时计入相关期间的利润或损失。

- 股权激励成本的确认方式有两种：直接确认法和间接确认法。直接确认法将股权激励成本直接计入当期利润或损失；间接确认法将股权激励成本确认为资本公积，然后以分摊方式逐年转入利润或损失。

2. 股权激励成本的分摊

- 股权激励计划的授予日确定的股权激励成本，在计划的服务期内按照一定的分摊方法进行分摊。

- 常用的股权激励成本分摊方法有线性法、比例法和扩展线性法等。

- 分摊期间内，应当根据实际情况进行股权激励成本的调整。

二、股权激励计划的行权

1. 股权激励计划的行权

- 当员工满足规定的行权条件时，可以行使股权激励计划。

- 行权时，应当根据行权时股票的公允价值确认股权激励成本，并以股权激励成本和相关股票数量的差额确认股本或资本公积。

2. 股权激励计划的解除

- 在服务期内，如果员工不再满足股权激励计划的解除条件，应当停止确认股权激励成本，并将已确认但尚未实际行权的股权激励成本予以冲减。

- 解除后的股权激励成本应当按照实际解除时的公允价值计入利润或损失。

3. 股权激励计划的取消

- 当员工因故不再履行股权激励计划时，应当取消该员工的激励权益。

- 取消时，已确认的股权激励成本应当冲减，同时根据实际情况计入利润或损失。

三、其他相关事项

1. 股权激励计划的修订

- 在股权激励计划修订后，应当重新确认修订后的股权激励成本，并进行相应的分摊。

2. 股权激励计划的参与者离职

- 当股权激励计划参与者离职时，应根据离职时的激励权益状况进行相应的会计处理。

3. 股权激励计划的支付方式

- 股权激励计划的支付方式可以是现金或股票，不同的支付方式会对会计处理产生不同的影响。

员工股权激励的会计处理分录包括股权激励成本的确认和分摊、股权激励计划的行权、解除和取消等情况的会计处理。正确的会计处理能够准确反映股权激励计划对企业的影响，为企业决策提供准确的信息。