摘要：本文将详细介绍公司员工奖励通知的相关内容，包括奖励的目的、奖励的类型、奖励的标准、奖励的程序和奖励的影响。

一、奖励的目的

公司员工奖励通知的目的是激励员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率和质量，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

二、奖励的类型

公司员工奖励通知包括以下几种类型：

1. 绩效奖励：根据员工的工作表现和绩效评估结果，发放相应的奖金或晋升机会。

2. 特殊贡献奖励：对于在工作中有杰出贡献的员工，公司将给予额外的奖励或奖励旅游机会。

3. 创新奖励：对于提出创新点子或解决方案的员工，公司将给予奖励或专利转化收益的一定比例。

4. 团队奖励：对于团队协作出色、完成重要项目的员工团队，公司将给予集体奖励或组织团建活动。

三、奖励的标准

公司员工奖励通知将根据以下标准进行评定：

1. 工作绩效：根据员工的工作成果、工作态度和工作质量来评估绩效。

2. 特殊贡献：评估员工在工作中的贡献度和创新能力。

3. 团队协作：评估员工在团队中的协作能力和贡献。

四、奖励的程序

公司员工奖励通知的程序如下：

1. 奖励提名：员工可以通过自荐或经理推荐的方式提名自己或其他员工进行奖励。

2. 奖励评审：公司将组织评审委员会对提名进行评审，包括绩效评估、特殊贡献评估和团队协作评估。

3. 奖励决策：评审委员会将根据评审结果和奖励标准，制定奖励决策并提交给高层领导层审批。

4. 奖励公示：公司将公示获奖名单，并向获奖员工发放奖励。

五、奖励的影响

公司员工奖励通知对员工和公司都有积极的影响：

1. 激励员工：奖励可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。

2. 增强归属感：奖励可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工的工作稳定性。

3. 塑造良好企业形象：员工奖励通知可以塑造公司良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入公司。

4. 提高工作氛围：奖励可以促进员工之间的合作和团队精神，提高整体工作氛围。

公司员工奖励通知是为了激励员工工作，提高整体工作效率和质量的重要措施。通过明确奖励的目的、类型、标准、程序和影响，可以有效地激发员工的积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。同时，员工奖励通知也可以塑造公司良好的企业形象，提高工作氛围，进而推动公司的可持续发展。