摘要：本文将详细介绍公司员工嘉奖通知的内容和意义，并按照以下序号逐一进行说明。

1. 引言

在公司的工作中，有许多员工以出色的表现和突出的贡献为公司发展做出了重要的贡献。为了表彰和激励这些优秀员工，公司决定颁发员工嘉奖，并通过此通知告知员工有关事项。

2. 嘉奖对象

公司将根据员工的工作表现和贡献，选择一定数量的员工作为嘉奖对象。这些员工应当在工作中表现出色，超越了岗位职责，并为公司的目标努力奋斗。

3. 嘉奖方式

公司将通过多种方式对员工进行嘉奖。具体嘉奖方式可能包括但不限于：发放奖金、颁发荣誉证书、举办庆功会议等。不同级别的嘉奖可能有不同的方式和标准，具体细节将在后续通知中公布。

4. 嘉奖标准

公司将根据员工的工作表现和贡献制定嘉奖标准。这些标准可能包括但不限于：完成重要项目、超额完成销售目标、提出创新建议、积极参与团队合作等。员工应当在这些方面表现出色，才有资格成为嘉奖对象。

5. 嘉奖时间

公司将根据实际情况，定期或不定期地进行员工嘉奖。具体的嘉奖时间将在后续通知中公布，员工应密切关注公司的相关信息。

6. 嘉奖意义

员工嘉奖是公司对员工努力和突出表现的肯定和激励。通过嘉奖，公司希望能够激发员工的工作积极性和创造力，进一步提高团队的凝聚力和工作效率。

7. 嘉奖影响

员工嘉奖不仅仅是对个人的肯定，也会对整个团队产生积极的影响。嘉奖可以激励其他员工更加努力地工作，争取成为下一次嘉奖的对象。同时，嘉奖也会增强员工的归属感和荣誉感，提高员工的忠诚度和稳定性。

8. 结束语

公司将继续秉持公平、公正、公开的原则，对员工的表现和贡献进行认可和嘉奖。希望员工能够在工作中保持高度的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。