摘要：本文将详细讨论股权激励员工需要员工自己掏钱的问题。首先，我们将介绍股权激励的概念和目的，其次，我们将探讨员工为什么需要掏钱参与股权激励计划，接着，我们将分析员工掏钱的方式和具体情况，最后，我们将总结并给出自己的观点。

一、股权激励的概念和目的

股权激励是指企业通过向员工提供持有公司股票的机会，从而激励员工积极工作，提高绩效。股权激励的目的是通过与员工分享公司的价值增长，促使员工更好地为公司工作，增加员工的归属感和忠诚度，同时也可以吸引和留住优秀的人才。

二、员工为什么需要掏钱参与股权激励计划

1. 分享公司增长收益：员工通过掏钱购买公司股票，可以分享公司未来增长的收益。当公司价值增加时，员工持有的股票价值也会随之增加，从而获得更多的财务回报。

2. 提高工作积极性：股权激励可以激励员工更加积极地投入工作，因为他们有了公司的一份所有权，对公司的发展更有责任感和紧迫感。

3. 增加员工归属感和忠诚度：员工成为公司的股东后，会更加关心公司的发展和利益，从而增加对公司的归属感和忠诚度，更愿意长期为公司工作。

三、员工掏钱的方式和具体情况

1. 购买公司股票：员工可以通过购买公司股票的方式参与股权激励计划。购买股票的金额可以是一次性的，也可以分期支付。

2. 优先认购权：公司可以给予员工优先认购权，即员工在公司发行新股时有优先购买的权利。员工可以通过认购新股的方式来参与股权激励计划。

3. 薪酬抵扣：有些公司会采取薪酬抵扣的方式，即员工可以选择将一部分薪酬用于购买公司股票，从而实现股权激励。

四、总结与观点

股权激励是一种激励员工的重要手段，通过员工自己掏钱参与股权激励计划，既能够分享公司增长的收益，又能够提高员工的工作积极性和忠诚度。员工掏钱的方式可以通过购买公司股票、优先认购权和薪酬抵扣等方式实现。然而，需要注意的是，员工掏钱参与股权激励计划需要明确权益和风险，同时也需要公司提供透明的信息和良好的治理机制，以确保员工的权益得到保障。

股权激励员工需要员工自己掏钱是一种合理且有效的激励方式，可以促使员工更好地为公司工作，增加员工的忠诚度和归属感。然而，在实施股权激励计划时，需要公司和员工双方共同努力，确保权益和风险的平衡，以实现共赢的目标。