一、业务类人才紧缺程度居高不下

上半年金融行业人才供应充足，TSI指数均小于1。

人才需求供给性矛盾明显：一方面行业供应充足，人才并不紧缺；另一方面，业务类人才比如私人银行家、理财经理、销售经理、证券经纪人、信用卡销售等职能人才上半年人才十分紧缺，人才流动性强且需求量大。对于这些职能类的人才，企业更需要从人才吸引、人才引进、人才安全、人才发展等多个方面进行保障。

（数据来源：猎聘大数据）

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二、资管需求增长

基金/证券/期货行业新发占比高，2023年上半年资管人才需求占比增长：基金/证券/期货上半年新发需求占比超过50%，但较上一年有所下降；

资产管理类企业新发职位需求明显增长，一方面银行理财子公司加快拓展步伐；另外一方面一些证券将财富管理剥离出来，如中金财富，进行单独招聘，推动职位量增长。

总部机构增加招聘规模：基金/证券总部上半年加快金融数字转型步伐，并积极推动财富管理大蓝海进军，1-99人规模的金融机构需求明显增长，新发职位占比超过20%；其次上半年5000-10000人的保险总部需求也在增长，更多集中在数字人才招聘等方面。

（数据来源：猎聘大数据）

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三、理财顾问需求增长，风控人才活跃

风控人才活跃：

从金融行业人才占比看，随着我国金融体系的不断完善和发展，无论在传统金融领域还是金融科技领域，都需要风控类人才进行强监管。风险管理/控制人才占比高，在2023年上半年以4.04%的占比远高于其他职能。

投资/理财顾问、理财经理需求占比增长：

资管新规落地，更多金融机构建立子公司或分子机构以推动更灵活的业务模式，跨界招聘以推动更深入的服务体验。推动线上雇主品牌建设，对定向人才进行长期追踪和引进。

（数据来源：猎聘大数据）

四、金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁

金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素，互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域，需要懂金融知识的人才加入，积极从金融行业吸纳人才。

金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略发展转型计划中，有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责，一方面减少了人员的薪资成本，另一方面也减少了各类的劳务纠纷；此外，因金融业务特点，需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。

（数据来源：猎聘大数据）

五、银行业数字化趋势推动技术人才、前台人才更活跃

Java等技术人才更活跃：

据QuestMobile数据，截至2023年4月，我国金融行业APP月活用户突破9亿户大关，其中手机银行用户突破4.91亿户，国有大型商业银行优势明显，总体规模达到4.16亿户，工行、农行、建行活跃用户均突破1亿户大关。

对比2022年同期，2023年上半年Java相关职能活跃人才占比有所提升。

网点减少，柜员及大堂经理人才求职意愿增强：

从总数上看，2023年以来，全国商业银行退出网点数量约达到1583家，同期新设网点数量约为857家。若按此简单相减，则2023年以来全国“消失”的银行网点约726家。

对比2022年同期，2023年上半年，柜员、银行大堂经理相关职能活跃人才占比提升，柜员占比高居第二，更加积极了解新机会。

（数据来源：猎聘大数据）

六、基金/证券行业内部流动频繁

行业内流动在增强：行业需求集中在理财顾问、机构客户经理等专业性金融岗位上，对专业知识、技能和资质的要求较高，入行门槛相对较高，对于本行业的人才更有利。

银行行业流入人才占比增多：2023年上半年，所有流入基金证券的人才中，原行业为互联网的占比为9.68%，位居第二。

（数据来源：猎聘大数据）

七、保险行业热门职能需求稳定，产品开发需求增长

热门职能稳定，核保等职能需求增长

保险销售、核保、内勤等职能为保险行业的核心职能岗位，需求占比靠前。其中保险核保是承保业务中的核心业务，是保险公司控制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤。2023年上半年较前一年需求有所增长；保险业务经理、销售等业务职能的需求也保持在前五。

市场变化迅速，保险产品开发相关职能人才需求增长

保险产品开发岗位的增加是由多方面因素共同作用的结果。其中，市场需求是最大的推动力量，而技术进步、业务扩张则是重要的支持因素。2023年保险监管政策持续收紧，市场需求的开发需要更满足消费者需求的产品，因此产品开发更加重要。

（数据来源：猎聘大数据）

八、互联网发展推动科技金融升级，深圳、杭州需求增势显著

上海需求占比领先：上海头部金融科技企业众多，集聚效应和头雁效应依然明显，包括陆金所控股、奇富科技、嘉银金科等企业都汇聚上海，随着大数据、人工智能、区块链等技术的应用，行业对掌握这些技术的人才需求不断增加。

深圳、杭州需求增势显著：2022年深圳金融业增加值首次突破5000亿，达到了5138亿元，同比增长了8.2%，增速居一线城市的首位，在第32期全球金融中心指数报告(GFCI32)中，深圳的金融科技指数位列全球各大城市第七名；

而杭州依托于互联网优势，金融科技形成了良好的创新生态体系，在金融科技领域已形成了七大优势金融科技产业——科技移动支付、数字普惠金融、金融 IT 产业、智能投顾、大数据风控、云计算技术金融应用及区块链技术金融应用。

（数据来源：猎聘大数据）

九、以科技赋能实业，风控及业务人才需求增长

科技赋能实业，大客户销售等人才职能需求增长：

2023年，金融科技企业关注实业发展，一方面为金融机构、企业提供复合式技术应用与解决方案，赋能金融业数字化转型，驱动业务的突破和发展，基于业务目的，需要了解企业的大客户销售开拓市场，推动场景落地；

风险控制成为重要职能

在数字时代，风控能力逐渐成为影响金融机构可持续发展的重要因素，各家金融机构积极转型，引入人工智能、云计算和大数据等新技术，整合内外部资源，搭建全新的智能风控系统，打通贷前、贷中、贷后、资金、产品等各环节，不断实现全风险智能管控，全面助力风险管理水平提升。

（数据来源：猎聘大数据）

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