摘要：本文将详细探讨人工成本总额和应付职工薪酬总额的区别。通过分析两者的定义、计算方法、影响因素以及管理策略，我们可以更好地理解企业在人力资源管理和财务管理方面的挑战和机遇。

一、定义

1. 人工成本总额：指企业用于支付员工工资、奖金、津贴、福利和其他相关费用的总额。它包括直接人工成本和间接人工成本。

2. 应付职工薪酬总额：是指企业在特定期间内应付给员工的薪资和相关费用的总额，包括工资、奖金、津贴、福利等。

二、计算方法

1. 人工成本总额的计算方法：直接人工成本+间接人工成本。直接人工成本是指与生产直接相关的员工工资和福利费用，如生产线上的工人工资；间接人工成本是指与生产间接相关的员工工资和福利费用，如管理人员的工资。

2. 应付职工薪酬总额的计算方法：工资+奖金+津贴+福利等各项费用。

三、影响因素

1. 人工成本总额的影响因素：包括员工工资水平、福利待遇、劳动力市场供求关系、企业规模等。高薪水、丰厚福利和紧缺人才都会使人工成本总额增加。

2. 应付职工薪酬总额的影响因素：除了员工工资水平和福利待遇外，还受到员工绩效、奖金政策、加班和加点工资等因素的影响。员工绩效好、奖金政策激励和加班工资高会使应付职工薪酬总额增加。

四、管理策略

1. 人工成本总额的管理策略：企业可以通过制定薪酬结构合理、提高员工工作效率、优化人力资源配置等方式来降低人工成本总额。

2. 应付职工薪酬总额的管理策略：企业可以通过设定绩效考核机制、激励员工创新和提高生产效率、合理控制加班和加点等方式来控制应付职工薪酬总额。

人工成本总额和应付职工薪酬总额在定义、计算方法、影响因素和管理策略等方面存在差异。企业需要根据自身情况合理管理人工成本和应付职工薪酬，以实现人力资源和财务管理的平衡和协调。