摘要：本文探讨了退休返聘人员是否享有丧假的问题，通过分析相关法律法规和职工权益保障的现状，得出结论：退休返聘人员在享受丧假方面存在一定差异，但应根据具体情况和公司政策进行判断。

一、退休返聘人员的定义和背景

退休返聘人员是指已经退休离职的员工，由公司重新聘用并继续工作的人员。随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的退休人员选择返聘，以继续为社会做出贡献。然而，由于退休返聘人员的特殊身份，其享受福利待遇和权益保障方面存在一些问题。

二、丧假的法律依据

根据《劳动法》第十六条的规定，职工因家庭原因需要请假，应当提前告知单位，并经单位同意。其中，丧假作为家庭原因之一，被视为一种合法的请假情况。根据我国法律的规定，职工在丧假期间享受工资待遇，这是对职工权益的保障。

三、退休返聘人员的丧假权益

1. 公司政策的制定

退休返聘人员的丧假权益往往由公司政策来决定。一些公司对退休返聘人员享有与正式员工相同的福利待遇，包括丧假。这是出于对退休返聘人员的尊重和关怀。然而，也有一些公司对退休返聘人员的福利待遇进行了限制，丧假权益在其中可能被忽视或降低。

2. 法律法规的保障

虽然公司政策对退休返聘人员的丧假权益存在差异，但根据《劳动法》的规定，退休返聘人员仍然有权享受丧假。因此，在法律层面上，退休返聘人员应该受到与正式员工相同的待遇和保护。

3. 具体情况的考虑

退休返聘人员的丧假权益是否得到保障，还要考虑具体情况。例如，如果退休返聘人员是以劳务派遣形式工作，那么他们的福利待遇可能与正式员工有所不同。此外，不同地区和不同行业对退休返聘人员的政策也存在一定差异。因此，在具体情况下，退休返聘人员的丧假权益可能会有所不同。

四、建议和总结

1. 公司应制定明确的政策

为了保障退休返聘人员的权益，公司应制定明确的政策，明确规定退休返聘人员享有与正式员工相同的福利待遇，包括丧假。这样可以避免对退休返聘人员的歧视和不公平待遇。

2. 法律法规的监督和执行

相关部门应加强对退休返聘人员权益的监督和执行，确保退休返聘人员能够享受到与正式员工相同的丧假权益。同时，对于违反法律法规的企业，应加强处罚力度，维护劳动者的合法权益。

退休返聘人员在享受丧假方面存在一定差异，但根据法律法规和公司政策，他们应该享有与正式员工相同的丧假权益。为了保障退休返聘人员的权益，公司应制定明确的政策，相关部门应加强监督和执行工作，以确保退休返聘人员的合法权益得到保障。