摘要：竞业协议是保护企业利益和商业机密的重要法律工具。本文将介绍竞业协议期满后的法律效力和注意事项，包括竞业禁止范围、违约责任和协议终止后的权利义务等内容。

一、竞业协议期满后的法律效力

1. 竞业禁止范围

竞业协议期满后，员工将不再受到竞业禁止的限制，可以自由选择从事与前雇主相同或相似的行业。但竞业协议中约定的竞业禁止范围仍然有效，员工在约定的地域范围内、约定的时间内不得从事与前雇主相竞争的工作。

2. 违约责任

如果员工在竞业协议期满后继续从事违反竞业禁止约定的工作，将承担违约责任。违约责任一般包括支付违约金和赔偿前雇主因此遭受的损失。违约金的数额应在竞业协议中明确约定，一般是按照员工薪资的若干倍数计算。

3. 协议终止后的权利义务

竞业协议期满后，员工与前雇主之间的雇佣关系终止，但员工仍需遵守协议终止后所约定的权利义务。这包括对商业机密的保密义务和不得侵犯前雇主的商业利益。此外，协议还可能约定员工在离职后一定期限内不得聘用前雇主的员工。

二、竞业协议期满后的注意事项

1. 合理约定竞业禁止范围

竞业禁止范围的约定应根据公司的实际情况进行合理划定，不能过于宽泛或过于狭窄。过于宽泛的竞业禁止范围可能导致约束力不强，形同废纸；而过于狭窄的竞业禁止范围可能无法保护公司的商业利益。

2. 制定明确的违约责任条款

竞业协议应明确约定员工违反竞业禁止约定的违约责任。违约责任的数额应根据员工的职位、薪资和可能造成的损失进行合理计算，以保证违约责任的合理性和可执行性。

3. 谨慎处理竞业协议的终止

竞业协议期满后，公司与员工之间的雇佣关系终止。在终止协议时，公司应妥善处理与员工的协商和沟通，确保协议终止的合法性和有效性。同时，公司也应确保员工在离职后能够遵守协议约定的权利义务。

4. 加强商业机密保护

竞业协议期满后，公司应加强对商业机密的保护。这包括加强对商业机密的保密教育和管理，确保员工不会将商业机密泄露给竞争对手或其他未经授权的人员。

5. 寻求法律支持

在处理竞业协议期满后的纠纷时，公司可以寻求专业的法律支持。律师可以帮助公司评估竞业协议的合法性和有效性，为公司制定合理的维权策略，维护公司的合法权益。

竞业协议期满后，员工将不再受到竞业禁止的限制，但约定的竞业禁止范围仍然有效。员工在竞业禁止范围内从事违反约定的工作将承担违约责任。协议终止后，员工仍需遵守商业机密保密义务和不侵犯前雇主的商业利益。公司在竞业协议期满后应合理约定竞业禁止范围、明确违约责任、谨慎处理协议终止、加强商业机密保护，并在需要时寻求法律支持，以保护公司的利益。