摘要：本文将介绍一些避开竞业协议的可行方法，包括法律规定、合同解除、协商调解等途径，帮助受竞业协议限制的个人或企业寻找解决问题的方法。

一、竞业协议的定义和限制范围

竞业协议是一种在劳动合同或劳动关系解除后，约束离职人员在一定时间内不得从事与原雇主竞争的协议。竞业协议的限制范围通常包括时间、地域和行业。

二、法律规定和合同内容

1. 法律规定：根据不同国家和地区的法律规定，竞业协议可能会受到限制。有些国家或地区可能完全禁止竞业协议，而有些国家或地区可能会对竞业协议的限制范围进行规定。受限制的个人或企业可以通过咨询法律专业人士了解当地法律法规对竞业协议的规定。

2. 合同内容：竞业协议的具体限制范围应在合同中明确规定。受限制的个人或企业可以仔细阅读合同条款，了解竞业协议的限制范围，以便采取相应的措施。

三、合同解除和协商调解

1. 合同解除：受限制的个人或企业可以通过解除合同的方式来避开竞业协议的限制。合同解除的具体方式包括合同到期自然解除、双方协商解除、违约解除等。解除合同后，竞业协议也将不再生效。

2. 协商调解：受限制的个人或企业可以与原雇主进行协商，寻求解除或修改竞业协议的可能性。通过友好协商，双方可以达成一致并制定新的协议，以减轻竞业协议对受限制方的影响。

四、法律诉讼和争议解决

如果受限制的个人或企业认为竞业协议不合法或不公平，可以通过法律诉讼来解决争议。法律诉讼的具体步骤包括寻求法律援助、起诉、庭审等。通过法律途径解决竞业协议争议需要一定的时间和费用，但可以为受限制方争取更大的权益。

五、寻求专业援助

受限制的个人或企业可以咨询专业律师或法律顾问，寻求专业援助。律师或法律顾问可以根据具体情况提供针对性的建议和解决方案，帮助受限制方合法地避开竞业协议的限制。

六、其他注意事项

1. 遵守合同义务：尽管竞业协议可能对个人或企业造成一定的限制，但受限制方仍需遵守合同义务，以免引发更大的法律纠纷。

2. 保护商业机密：即使避开了竞业协议的限制，在从事与原雇主竞争的行业中，受限制方仍需注意保护商业机密和知识产权，避免侵犯他人的合法权益。

3. 建立良好的职业声誉：受限制方可以通过提升自身的专业素养和职业声誉，减小竞业协议对自身发展的限制。建立良好的职业声誉可以为受限制方带来更多的机会和选择。

避开竞业协议的方法包括了解法律规定、合同解除、协商调解、法律诉讼、寻求专业援助等多种途径。受限制的个人或企业应根据具体情况选择合适的方法，寻找解决问题的方式。同时，受限制方应遵守合同义务，保护商业机密，建立良好的职业声誉，以确保自身的发展和权益。