摘要：本文将围绕公司让员工加班但不支付加班费是否违法展开讨论。首先，我们将解释加班费的法律规定，然后分析加班费是否应当支付的合理性。接着，我们将讨论公司不支付加班费的可能影响和违法性。最后，我们将提出解决该问题的建议。通过本文的阐述，我们将得出结论：公司让员工加班但不支付加班费是违法的行为。

1. 加班费的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，加班是指员工在法定工作时间外继续工作的时间，公司应当支付相应的加班费。根据《劳动法》的规定，加班费的支付标准是正常工资的150%至200%，具体标准由国家规定。这意味着公司如果让员工加班，就必须支付加班费。

2. 加班费的合理性

支付加班费的合理性体现在以下几个方面：

- 保障员工权益：员工在法定工作时间外继续工作是出于公司需要，而不是员工个人的自愿行为。因此，公司应当支付加班费来保障员工的权益。

- 激励员工积极性：加班费的支付可以激励员工更加积极地完成工作，在保障员工权益的同时，也有助于提高员工的工作效率和工作质量。

- 维护劳动关系稳定：合理支付加班费有助于维护公司与员工之间的良好劳动关系，减少劳资纠纷的发生。

3. 公司不支付加班费的影响

公司不支付加班费可能会带来以下影响：

- 员工权益受损：员工的劳动成果得不到合理的回报，可能导致员工不满和抵触情绪的产生，进而影响员工的工作积极性和工作质量。

- 劳资关系紧张：公司不支付加班费可能引发劳资纠纷，破坏公司与员工之间的良好劳动关系，导致公司面临劳动纠纷诉讼的风险。

- 公司声誉受损：公司不支付加班费的行为可能会被公众和媒体关注，对公司形象和声誉造成负面影响。

4. 公司不支付加班费的违法性

根据《劳动法》的规定，公司不支付加班费属于违法行为。根据劳动监察部门的执法实践，如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查，对公司进行处罚，并要求公司支付加班费。

5. 解决该问题的建议

为了解决公司让员工加班但不支付加班费的问题，我们提出以下建议：

- 加强法律宣传：加强对《劳动法》的宣传，让员工了解自己的权益和公司的义务。

- 建立监督机制：建立完善的劳动监察机制，加强对公司是否支付加班费的监督和执法力度。

- 加强员工维权意识：提高员工的维权意识，鼓励员工积极维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉。

通过以上的分析，我们可以得出结论：公司让员工加班但不支付加班费是违法的行为。为了维护员工的权益和公司的合法经营，我们应当加强法律宣传，建立监督机制，并提高员工的维权意识。只有这样，我们才能够确保劳动关系的稳定和公司的可持续发展。