摘要：本文主要讨论加班没有加班费是否犯法的问题。首先，澄清加班和加班费的定义并探讨劳动法相关规定；其次，分析加班没有加班费的原因和影响；最后，介绍一些解决这一问题的方法和建议。

1. 引言

加班是指员工在规定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。而加班费是劳动者因加班而应获得的报酬。然而，现实中存在一些企业或雇主不给员工支付加班费的情况，这引发了对加班没有加班费是否犯法的争议。

2. 劳动法相关规定

根据我国劳动法的规定，加班是劳动者与用人单位之间的协商行为。一般情况下，劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应支付相应的加班费。如果企业未支付加班费，则涉嫌违反劳动法。

3. 加班没有加班费的原因

3.1 企业利益考虑：一些企业为了降低成本，不愿支付额外的加班费，因此不给员工支付加班费成为一种常见现象。

3.2 用人单位的管理问题：一些企业在加班时间的安排和管理上存在不合理现象，导致员工加班没有得到相应的报酬。

3.3 员工权益保护不到位：部分员工对加班没有加班费的情况不了解相关法律法规，或者因为害怕失去工作而不敢维权。

4. 加班没有加班费的影响

4.1 员工身心健康受损：长期加班没有加班费会导致员工身心疲惫，增加工作压力和健康风险。

4.2 工作积极性下降：员工加班没有得到相应的报酬，会导致他们对工作的积极性和工作动力下降，影响工作效率和质量。

4.3 劳动关系紧张：加班没有加班费容易引发劳动关系的紧张，可能导致员工与用人单位之间的矛盾激化。

5. 解决加班没有加班费的方法和建议

5.1 加强法律法规宣传：通过加强劳动法律法规的宣传，加强员工的法律意识，使他们了解自己的权益和维权途径。

5.2 完善劳动法律法规：政府和有关部门应进一步完善劳动法律法规，强化对加班费的规定，以保护员工的权益。

5.3 加强监管和执法力度：政府和相关部门应加强对企业的监管和执法力度，对违反加班费规定的企业进行处罚，并保障员工的合法权益。

5.4 增强企业社会责任感：企业应增强社会责任感，尊重员工的劳动成果，合理安排工作时间和加班费的支付。

5.5 员工维权意识的培养：员工应该增强自己的维权意识，了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。

加班没有加班费严重影响员工的权益和工作积极性，违反了我国劳动法的相关规定。政府、企业和员工共同努力，加强法律宣传、完善法律法规和加强监管执法，才能有效解决加班没有加班费的问题，保障员工的合法权益。