摘要：本文主要讨论国企周末加班是否有加班费的问题。首先，介绍国企加班费的相关法律法规。然后，分析国企周末加班是否属于加班的范畴。接着，探讨国企加班费的计算方式。最后，总结国企周末加班是否有加班费以及如何申请加班费的相关要点。

1. 国企加班费的相关法律法规

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，加班是指超过劳动合同约定工作时间的工作。根据法律规定，加班应当按照劳动合同约定或者劳动规章制度进行，同时加班工资应当不低于工资的百分之一百五十。同时，国家对加班时间、加班费的计算方式也有一定的规定。

2. 国企周末加班是否属于加班的范畴

根据劳动法的规定，加班是指超过劳动合同约定工作时间的工作。而周末加班是指在周六、周日及法定节假日加班工作。因此，国企周末加班属于加班的范畴，应当享受相应的加班费。

3. 国企加班费的计算方式

国企加班费的计算方式一般遵循以下几种方式：

3.1 按小时计算

按小时计算加班费是指根据实际加班工作时间进行计算。根据劳动法的规定，加班工资应当不低于工资的百分之一百五十。因此，国企周末加班的计算方式可以按照每小时工资的百分之一百五十进行计算。

3.2 按照工作日加班费计算

按照工作日加班费计算是指将周末加班视为工作日进行计算。根据劳动法的规定，工作日加班费一般是在基本工资的基础上增加百分之五十至百分之一百。

3.3 综合计算

综合计算是指将周末加班按小时计算和按工作日加班费计算两种方式进行综合计算。具体的计算方式可以根据国企的具体情况和政策进行调整。

4. 国企周末加班是否有加班费

根据以上分析，可以得出结论：国企周末加班属于加班的范畴，并且应当享受相应的加班费。具体的加班费计算方式可以根据国企的具体政策进行确定。

5. 如何申请加班费

申请加班费一般需要遵循以下几个步骤：

5.1 查看劳动合同和劳动规章制度

在申请加班费之前，应当先查看劳动合同和劳动规章制度中对加班费的相关规定，了解国企的具体政策。

5.2 提交申请

根据国企的规定，向人力资源部门或直接上级提交加班费申请，并提供相关的加班记录和工作时间记录。

5.3 监督和维权

如果国企未按照规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益。

国企周末加班属于加班的范畴，应当享受相应的加班费。加班费的计算方式可以按小时计算、按照工作日加班费计算或者综合计算等方式进行。在申请加班费时，需要查看劳动合同和劳动规章制度的相关规定，并向人力资源部门或上级提交申请。如遇到加班费未支付的情况，员工可以向劳动监察部门进行投诉维权。