摘要：本文将详细介绍因病调岗申请的相关内容，包括申请原因、病情说明、岗位调整需求、医生证明、调岗申请书的撰写以及申请流程等。

一、申请原因

由于身体状况发生变化，需要进行岗位调整，以适应自身的健康状况和工作能力。

二、病情说明

1.详细描述自身的病情，包括疾病名称、病情严重程度、治疗方案等。

2.提供相关的医学证明，如体检报告、化验单、医生诊断书等，以证明病情的真实性和严重性。

三、岗位调整需求

1.说明当前从事的工作对身体健康的影响，如长时间站立、过度劳累等。

2.提出调岗的合理性和必要性，如从重体力劳动转为轻体力劳动或从高压力工作转为低压力工作等。

3.提供证据证明自身能够胜任新岗位，如相关的工作经验、技能培训等。

四、医生证明

1.向主治医生咨询并取得医生的书面证明，证明自身的病情和对工作的影响。

2.医生证明应包括疾病的名称、病情严重程度、对工作的限制和调岗的建议等内容。

五、调岗申请书的撰写

1.在调岗申请书中，首先要写明自己的基本信息，包括姓名、工作岗位、部门等。

2.接着，详细叙述自己的病情和对工作的影响，以及调岗的合理性和必要性。

3.附上医生证明和相关的医学证明材料。

4.最后，表达对公司的感谢和理解，并希望能够得到公司的支持和帮助。

六、申请流程

1.与人力资源部门沟通，了解公司的调岗政策和程序。

2.准备好所有申请材料，包括病情说明、医生证明和调岗申请书等。

3.将申请材料提交给上级领导，并请其签字确认。

4.将申请材料交给人力资源部门，等待审批结果。

5.如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通，解答相关问题。

6.等待公司的答复，并根据公司的决定进行后续的工作安排。

在因病需要进行岗位调岗申请时，需要提供详细的病情说明和医生证明，以证明自身的病情和对工作的影响。在撰写调岗申请书时，要清晰地陈述自身的需求和合理性，并表达对公司的感谢与理解。在申请流程中，要与人力资源部门进行密切沟通，并按照公司的程序进行申请。最后，等待公司的答复，并根据公司的决定进行后续的工作安排。