摘要：劳动合同中的调岗规定是雇主和员工之间约定的重要内容，本文将从合同规定、调岗的程序和注意事项等方面细致讨论劳动合同中关于调岗的规定。

一、合同规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确载明双方的权利和义务，调岗也应在合同中有明确约定。以下是一些常见的劳动合同中关于调岗的规定：

1. 职位变动：劳动合同中应明确规定调岗的职位、岗位名称等信息，确保员工明确自己的职责和工作内容。

2. 工作地点变动：合同中应明确规定调岗后的工作地点，以避免变动后员工的工作地点不明确而产生争议。

3. 薪资待遇变动：调岗可能会对员工的薪资待遇产生影响，劳动合同中应明确规定薪资待遇的调整方式和标准。

4. 工作时间变动：调岗可能会导致工作时间的变动，合同中应明确规定新的工作时间，以确保员工明确工作时间的安排。

二、调岗的程序

在进行调岗时，雇主应按照以下程序进行操作：

1. 协商沟通：雇主应与员工进行充分的协商和沟通，明确调岗的原因、目的以及具体变动的内容，并尽量达成共识。

2. 写明调岗通知书：雇主应以书面形式向员工发出调岗通知书，明确调岗的时间、职位变动、工作地点变动、薪资待遇变动等内容，并要求员工在一定期限内作出回应。

3. 签订调岗协议：如果员工同意调岗，双方应签署调岗协议。调岗协议应明确调岗的具体安排、调岗后的权益保障等内容。

4. 非同意调岗的处理：如果员工不同意调岗或无法达成一致意见，雇主应在合法的范围内依法处理。根据劳动合同法的规定，雇主可能会采取解除劳动合同或支付经济补偿等方式。

三、注意事项

在进行调岗时，雇主和员工都需要注意以下事项：

1. 合法合规：调岗应符合法律法规的规定，不能违反劳动合同法和相关劳动法规。雇主应确保调岗的合法性和合规性。

2. 公平公正：调岗应公平公正，不能歧视或不公平对待员工。雇主应根据实际需要和员工的能力进行调岗，避免不合理的变动。

3. 保障权益：调岗后，员工的权益应得到保障。合同中应明确规定薪资待遇、工作条件、福利待遇等方面的变动，确保员工在调岗后的合法权益不受损害。

4. 调岗后的培训和适应期：调岗可能会导致员工需要适应新的工作要求和环境，雇主应给予员工充分的培训和适应期，帮助员工顺利转岗。

劳动合同中关于调岗的规定是保障雇主和员工权益的重要内容。在进行调岗时，双方应遵循合同规定和合法程序，合理公平地进行协商和沟通。同时，要注意保障员工的权益，提供必要的培训和适应期，确保调岗的顺利进行。