摘要：孕期公司调岗是指公司根据员工怀孕的情况，对其进行工作岗位的调整。这种调岗是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，同时也是公司对员工权益的充分尊重和保护的体现。本文将从多个方面探讨孕期公司调岗必须去的原因。

1. 保护孕妇的身体健康和胎儿的安全

孕妇的身体状况与普通员工有所不同，她们需要更多的休息和照顾。公司调岗可以将她们从繁重的工作中解脱出来，减轻她们的工作负担，避免孕妇因工作压力过大而引发身体不适或产生其他并发症。同时，一些岗位可能存在一些对胎儿有害的工作环境或工作内容，如接触有毒物质、高强度劳动等，公司调岗可以避免这些危险对胎儿的影响，确保胎儿的安全。

2. 公司对员工权益的尊重和保护

公司对孕妇进行调岗既是对员工权益的尊重，也是对员工权益的保护。孕妇作为公司员工，她们在怀孕期间仍然有着与其他员工一样的权益，如工资待遇、休假、福利等。公司调岗是为了满足孕妇在怀孕期间的特殊需求，确保她们能够享受到应有的权益，避免因怀孕而造成不公平待遇。

3. 提升员工的工作效率和生产力

公司调岗不仅对孕妇有益，也对公司自身有着积极的影响。孕妇在怀孕期间调整工作岗位，可以将她们从繁重的工作中解脱出来，减轻她们的工作负担，使她们能够更好地专注于工作。这样不仅能提高孕妇的工作效率，也能提升整个团队的工作效率和生产力。此外，公司调岗还可以避免因孕妇在工作中出现突发情况而对公司的正常运营产生不利影响。

4. 增强员工的归属感和忠诚度

公司对孕妇进行调岗，体现了公司对员工的关心和关爱，增强了员工的归属感和忠诚度。孕妇在怀孕期间面临身体上的变化和心理上的不适，公司的关怀和支持可以给予她们更多的安全感和信心，使她们更加积极地投入到工作中。同时，公司对孕妇的关心也会为公司树立良好的形象，吸引更多的优秀人才加入。

5. 符合法律法规和社会责任

公司对孕期员工进行调岗是符合法律法规和社会责任的表现。根据国家相关法律法规的规定，公司应当在孕期员工怀孕后提供相应的保护措施，其中包括调整工作岗位以保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。公司调岗不仅是法律的要求，也是公司履行社会责任的具体体现。

综上所述，孕期公司调岗是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，同时也是公司对员工权益的充分尊重和保护的体现。公司调岗不仅有益于孕妇个人的身体和心理健康，也对公司自身具有积极的影响，有利于提升员工的工作效率和生产力。此外，公司调岗还符合法律法规和社会责任，是公司履行社会责任的具体体现。因此，孕期公司调岗必须去，这是为了孕妇和公司双方的利益和福祉。