摘要：本文主要探讨了调岗不调薪是否必须要得到同意的问题。首先，调岗是公司的自主权，但不调薪可能导致员工利益受损。其次，调岗不调薪可能违反劳动合同，引发员工异议。最后，应该通过合理的沟通和协商来解决调岗不调薪的问题，保障员工权益，维护企业稳定和发展。

1. 调岗是公司的自主权

调岗是公司根据业务需要对员工岗位进行调整的一种管理行为，属于公司的自主权。公司有权根据内部需要对员工进行调整，以达到最佳的资源配置和业务运营效果。在某些情况下，公司可能需要将员工从一个岗位调整到另一个岗位，这是为了更好地适应市场竞争和业务发展的需要。

2. 不调薪可能导致员工利益受损

然而，调岗不调薪可能会导致员工利益受损。员工在一定程度上是通过薪资来衡量自己的工作价值和贡献的，如果调岗后不调薪，可能会让员工感到自己的价值没有得到充分认可。此外，如果员工在调岗后需要承担更多的工作量或面临更高的工作压力，而薪资没有相应提升，可能会导致员工的工作积极性和满意度下降，从而影响整个团队的工作效率和员工的工作稳定性。

3. 调岗不调薪可能违反劳动合同

根据劳动法的相关规定，劳动合同是双方约定的权益保障和责任分配的法律依据。如果公司在没有得到员工同意的情况下调岗不调薪，可能会违反劳动合同的约定。员工有权依据劳动合同的约定来维护自己的合法权益，包括薪资和工作岗位等方面的权益。如果公司擅自调岗而不调薪，可能引发员工的异议和法律纠纷。

4. 解决调岗不调薪的问题

为了解决调岗不调薪的问题，保障员工权益，维护企业稳定和发展，公司应该采取合理的沟通和协商方式。首先，公司应该向员工解释调岗的原因和目的，让员工理解并接受调岗的必要性。其次，公司应该与员工进行积极的沟通，听取员工的意见和建议，并根据实际情况适当调整薪资待遇，以体现员工的工作价值和贡献。最后，公司应该依据劳动法的相关规定，与员工进行合法合规的协商，确保调岗的过程和结果符合法律法规的要求。

调岗不调薪是一个涉及员工权益和公司自主权的问题。虽然调岗是公司的自主权，但不调薪可能会导致员工利益受损，引发员工的不满和异议。为了解决这个问题，公司应该通过合理的沟通和协商来保障员工权益，维护企业稳定和发展。只有在员工同意的情况下，调岗不调薪才能得到合法有效的实施，并且应该确保调岗的过程和结果符合法律法规的要求。