摘要：本文将探讨企业强制给员工调岗的情况下，员工应该如何应对。在这种情况下，员工可以从法律保护、积极沟通和合理抗争三个方面入手，以保护自己的权益。此外，企业也应该注重人性化管理，尽量避免过分强制员工调岗，从而维护良好的员工关系。

1. 强制调岗的原因和影响

企业强制给员工调岗通常有以下原因：组织结构调整、岗位需求变化、业务发展需要等。这种调岗可能会对员工的职业生涯、个人发展和工作稳定性产生一定的影响。员工需要认识到这种调岗是企业正常运营的一部分，但也要确保自身权益。

2. 法律保护

在面对强制调岗时，员工应该了解相关的法律法规，以保护自己的合法权益。根据劳动法的规定，企业可以调岗员工，但需要满足以下条件：调岗符合职务要求、不损害员工权益、提前通知员工等。如果企业违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 积极沟通

在面对强制调岗时，员工应该与企业进行积极的沟通。首先，员工可以先了解调岗的原因和目的，以便更好地理解企业的决策。其次，员工可以提出自己的意见和困惑，与企业一起寻找解决方案。最后，员工可以要求企业提供适应调岗的培训和支持，以便更好地适应新的岗位。

4. 合理抗争

如果员工认为调岗不合理或对自己的利益造成了严重损害，可以采取合理的抗争方式。员工可以向人力资源部门提出申诉，要求重新评估调岗决策。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径，维护自己的权益。

5. 企业人性化管理

为了避免过分强制员工调岗，企业应该注重人性化管理。首先，企业应提前与员工沟通，共同商讨调岗计划，尽量减少对员工的不利影响。其次，企业应该为员工提供适应新岗位的培训和支持，以帮助他们尽快适应新的工作环境。最后，企业应该重视员工的意见和反馈，及时调整调岗策略，避免不必要的冲突和纠纷。

面对企业强制调岗，员工可以通过法律保护、积极沟通和合理抗争等方式来应对。同时，企业也应该注重人性化管理，尽量避免过分强制员工调岗，以维护良好的员工关系。通过双方的共同努力，可以实现企业的发展和员工的个人职业发展的良性互动。