摘要：单位调岗是指员工在同一单位内从一岗位转移到另一岗位的行为。在单位调岗中，员工是否需要同意是一个重要的问题。本文将从法律角度、劳动合同、单位规章制度以及员工权益四个方面探讨单位调岗是否需要本人同意，并得出结论。

1. 法律角度

从法律角度来看，单位调岗需要本人同意。根据《中华人民共和国劳动法》第19条，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同补充协议。由此可见，单位调岗是一种变更劳动合同内容的行为，因此需要得到员工的同意。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，用人单位变更劳动合同内容的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果单位调岗未经员工同意，则违反了法律规定，员工可以要求支付经济补偿或解除劳动合同。因此，从法律角度来看，单位调岗需要本人同意。

2. 劳动合同

从劳动合同的角度来看，单位调岗需要本人同意。劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要依据，其中约定了员工的岗位、职责等内容。如果单位要求员工调岗，相当于变更了劳动合同中的岗位内容，因此需要得到员工的同意。如果单位未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同约定，员工有权要求恢复原岗位或解除劳动合同。因此，从劳动合同的角度来看，单位调岗需要本人同意。

3. 单位规章制度

从单位规章制度的角度来看，单位调岗需要本人同意。许多单位都会制定岗位调整的规章制度，其中明确了员工调岗的程序和要求。这些规章制度是单位内部约定的管理规定，员工在入职时已经同意遵守。如果单位要求员工调岗，必须按照规章制度中的程序进行，包括与员工协商、签订书面协议等。如果单位未按照规章制度进行调岗，员工有权要求恢复原岗位或解除劳动合同。因此，从单位规章制度的角度来看，单位调岗需要本人同意。

4. 员工权益

从员工权益的角度来看，单位调岗需要本人同意。员工在特定岗位上工作，通常会积累一定的经验和技能，这对其个人发展和职业规划都非常重要。如果单位擅自调岗，可能导致员工无法发挥所长，对其个人发展产生不利影响。因此，单位调岗时应该尊重员工的权益，征得其同意。只有在员工同意的情况下，单位调岗才能更好地实现员工与单位的双赢。因此，从员工权益的角度来看，单位调岗需要本人同意。

从法律角度、劳动合同、单位规章制度以及员工权益四个方面来看，单位调岗需要本人同意。单位应该尊重员工的意愿，与员工协商一致，并签订书面补充协议，以保障双方的合法权益。只有在员工同意的情况下，单位调岗才能得到有效落实，实现员工与单位的共同发展。