摘要：本文将讨论用人单位是否可以随意调岗降薪的问题。首先，我们将介绍用人单位的权力与义务，以及员工的权益。然后，我们将探讨合同法对于调岗降薪的规定，并分析法律对于用人单位的限制。接下来，我们将讨论何种情况下用人单位可以合法地进行调岗降薪。最后，我们将介绍员工维权的途径以保护自身权益。

一、用人单位的权力与义务以及员工的权益

1. 用人单位的权力与义务

用人单位作为劳动关系的一方，拥有一定的权力。例如，用人单位有权制定工作岗位和工作职责，安排员工的工作任务和工作时间，以及调整员工的工资和福利待遇等。

2. 员工的权益

员工作为劳动关系的另一方，也享有一定的权益。例如，员工有权享受合理的工作条件和待遇，有权保障自身的合法权益，并享有合同约定的权益。

二、合同法对于调岗降薪的规定

1. 合同法的适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权益和义务。

2. 调岗降薪的限制

根据合同法的规定，用人单位不能随意调岗降薪。调岗降薪需要满足以下条件：一是经过与员工协商一致；二是符合国家的法律、法规和职业规范的要求；三是经过劳动行政部门的批准。

三、何种情况下用人单位可以合法地进行调岗降薪

1. 经济困难

当用人单位面临经济困难时，可以与员工进行协商，商讨调岗降薪的可能性。但是，在进行调岗降薪之前，用人单位需要充分说明经济困难的原因，并提供相关的财务数据以证明困难的真实性。

2. 业务调整

当用人单位进行业务调整或重组时，可能需要调整员工的工作岗位并降低其薪资水平。这种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，并提供合理的调岗降薪方案。

3. 绩效不佳

如果员工的绩效表现不佳，用人单位可以考虑调整其工作岗位和薪资待遇。然而，在进行调岗降薪之前，用人单位应当充分评估员工的绩效，并提供相应的培训和支持，以帮助员工提升工作能力。

四、员工维权的途径

1. 协商解决

员工可以与用人单位进行协商，就调岗降薪达成一致意见。通过充分沟通和讨论，双方可以寻找到一个对双方都公平合理的解决方案。

2. 劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动行政部门提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁来维护员工的合法权益。

3. 法律诉讼

如果劳动仲裁无法解决争议，员工可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

用人单位并不具备随意调岗降薪的权力，合同法对此有明确规定。调岗降薪需要遵循一定的程序和条件，并且需要与员工进行充分的协商。员工在维护自身权益时可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径来保护自己的合法权益。