摘要：工伤是指在工作中发生的意外事故或患上职业病所导致的身体损伤或健康问题。根据相关法律规定，雇主应对工伤进行赔偿。然而，在工伤还没有得到赔偿的情况下，员工是否能够继续上班，成为一个备受关注的问题。本文将从几个方面探讨这个问题。

1. 工伤赔偿的重要性

1.1 工伤赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，同时也有义务对发生的工伤进行赔偿。这是保护员工权益的重要法律依据。

1.2 工伤赔偿的作用和意义

工伤赔偿不仅是对员工权益的保护，还可以保障员工的生活和就医费用。此外，工伤赔偿也能够倒逼企业重视安全生产，提升工作环境。

2. 工伤还没有赔偿能上班吗？

2.1 法律规定与实践情况

根据法律规定，工伤还没有得到赔偿并不影响员工继续上班。然而，实践中，员工可能会面临工资支付困难、工作能力不足或雇主不愿意承担责任等问题。

2.2 公司政策和合同约定

一些公司可能会制定内部政策，在工伤未赔偿之前禁止员工上班。此外，劳动合同中的约定也可能对员工上班产生影响。

2.3 就医情况和工作能力评估

员工的就医情况和工作能力评估是决定是否能上班的关键因素。如果员工的工作能力受到严重影响，上班可能会加重伤情或导致二次事故。

3. 上班期间发生二次事故的风险

3.1 对员工的身体和心理健康的影响

如果员工在工伤还没有得到赔偿的情况下继续上班，可能会面临二次事故的风险，进一步损害身体和心理健康。

3.2 公司的法律责任和承担风险的能力

如果员工在工伤还没有得到赔偿的情况下发生二次事故，公司可能面临更大的法律责任和承担风险。

4. 建议和解决方案

4.1 寻求法律援助和维权

如果工伤赔偿未得到及时解决，员工可以寻求法律援助和维权，维护自己的合法权益。

4.2 与雇主协商调整工作安排

员工可以与雇主协商调整工作安排，减少工作强度或提供适当的工作环境，以减少二次事故的风险。

4.3 寻找合适的工作岗位或离职

如果工伤未得到赔偿而影响了工作能力，员工可以考虑寻找适合自己身体状况的工作岗位，或者考虑离职并寻找其他机会。

工伤还没有赔偿并不影响员工继续上班，但员工需要注意自身的身体状况和工作能力，以避免二次事故的发生。在工伤未得到赔偿的情况下，员工可以通过法律援助和维权来维护自己的合法权益，或者与雇主协商调整工作安排，寻找适合自己的工作岗位或考虑离职。