摘要：工伤是指在工作过程中发生的事故或者职业病导致劳动者受伤或者患病。在某些情况下，劳动者可能会选择辞职以避免工作环境对健康的进一步伤害。然而，根据国家相关法律法规的规定，工伤自己辞职通常不会获得赔偿。本文将从以下几个方面详细阐述工伤自己辞职是否有赔偿的问题。首先，将介绍工伤的定义和赔偿制度的基本原则。其次，将探讨工伤自己辞职是否符合赔偿的条件。接着，将分析工伤自己辞职可能获得的赔偿方式。最后，将总结工伤自己辞职是否有赔偿的结论。

1. 工伤的定义和赔偿制度的基本原则

工伤是指在工作过程中发生的事故或者职业病导致劳动者受伤或者患病。工伤赔偿制度是为了保障劳动者的权益而设立的，其基本原则包括责任主体明确、赔偿范围确定、赔偿方式多样、程序简便等。

2. 工伤自己辞职是否符合赔偿条件

根据相关法律法规的规定，工伤赔偿的条件包括：受伤或患病与工作有因果关系、在用人单位工作期间受伤或患病、符合工伤认定标准等。然而，工伤自己辞职的情况通常不符合这些条件。因为辞职后，劳动者与用人单位的雇佣关系已经终止，难以证明受伤或患病与工作有因果关系。

3. 工伤自己辞职可能获得的赔偿方式

尽管工伤自己辞职通常不符合工伤赔偿条件，但在某些特殊情况下，劳动者仍然可能获得一定的赔偿。例如，如果劳动者能够证明用人单位在工伤发生前存在恶劣的工作环境或者违反安全生产规定，从而导致劳动者不得不辞职，那么劳动者可能可以依据劳动合同法的相关规定要求用人单位支付经济补偿。

4. 工伤自己辞职是否有赔偿的结论

总体而言，工伤自己辞职通常不会获得赔偿。因为辞职后难以证明受伤或患病与工作有因果关系，而工伤赔偿制度主要针对在用人单位工作期间发生的工伤情况。然而，在特殊情况下，劳动者仍有可能获得一定的赔偿，但这需要通过证据证明用人单位存在违法行为。

工伤自己辞职通常不会获得赔偿，因为辞职后难以证明受伤或患病与工作有因果关系。然而，在特定情况下，劳动者仍然有可能获得一定的赔偿，但需要通过证据证明用人单位存在违法行为。因此，在面对工伤情况时，劳动者应该及时向相关部门报告，并根据法律法规规定的程序进行申请，以确保自身权益得到保障。