摘要：本文将详细介绍离职辞职申请的主要内容和步骤，包括个人信息、离职原因、离职日期、工作交接等，以帮助申请人准确、清晰地撰写一份离职辞职申请。

一、个人信息

在离职辞职申请中，首先需要提供个人信息，包括姓名、职位、部门、工号等基本信息。这些信息有助于公司清楚地确认申请人的身份和工作背景。

二、离职原因

在离职辞职申请中，申请人需要详细说明离职原因。离职原因可以包括个人发展需要、工作环境不适应、薪资待遇不满意、家庭原因等。在说明离职原因时，应避免过于负面和具体的描述，保持客观和礼貌的态度。

三、离职日期

在离职辞职申请中，申请人需要明确提出离职日期。离职日期可以根据个人情况和公司的要求来确定，一般需要提前给予足够的时间进行工作交接和安排。在确定离职日期时，应与公司进行充分沟通，并确保离职日期符合公司规定。

四、工作交接

在离职辞职申请中，申请人需要提及工作交接的事项。工作交接是离职过程中非常重要的环节，它涉及到保障公司的正常运转和后续工作的顺利进行。申请人应说明自己已做好工作交接的准备，并提供相关资料和联系方式，以便公司能够顺利完成工作交接。

五、感谢与总结

在离职辞职申请的最后，申请人可以表达对公司和同事的感谢之情，并对自己在公司工作期间的经历进行总结。这样做不仅能够展示申请人的积极态度和感恩之心，也能够为离职留下一个良好的印象。

离职辞职申请是离职过程中必不可少的一环，它需要申请人认真、清晰地陈述个人信息、离职原因、离职日期、工作交接等内容。通过合理、明确的离职辞职申请，申请人能够准确表达自己的意愿，同时也能够为公司的后续工作提供帮助和保障。在撰写离职辞职申请时，申请人应注意措辞的礼貌和客观性，以确保申请的有效性和可行性。